一、   公司简介

1、         简要介绍

格力电器(重庆)有限公司成立于2001年7月，位于重庆市高新区二郎科技新城，是珠海格力电器股份有限公司独资兴建的子公司，注册资金为2.3亿元。公司总占地面积约20万平方米，其中一期工程于2002年5月18日正式竣工投产；二期扩建工程于2004年4月18日竣工投产，总建筑面积为11万平方米，总投资约2亿元。

公司现有员工3600多人，年生产空调器达310万套，是继珠海格力的第二大生产基地，也是中国西部最大的专业化空调生产基地。

目前，格力电器（重庆）有限公司以珠海格力一流的管理、先进的技术、过硬的质量为基础，不断努力创新，追求卓越。在家用空调领域，拥有壁挂式、落地式2大类，金系列、绿系列、康系列等17个系列，150多个品种的强大阵容。

公司成功实施了当今国际上最先进的ERP管理系统、“6西格玛管理法”和“零缺陷”工程，创建了国家标准的焓差法空调实验室、长期运转实验室、计量实验室、电器分析室等专业实验室20多个，并引进世界上最先进的生产设备和检验设备，如进口高速冲床、无托盘式生产流水线、高精度的氦检设备等。

格力电器(重庆)有限公司经过4年的发展，公司产值由2亿元增长至50亿元，取得了良好的经济效益和社会效益，在消费者中享有很高的声誉。2003年、2004年连续被评为重庆高新区优秀企业， 2004年被授予再就业工作先进单位，2004年入选重庆工业企业50强。2005年在全国总工会、全国工商联开展的“双爱双评”活动中，被授予“全国双爱双评先进企业”称号。2006年入选全国电子信息百强企业；2006年入选中国制造业500强。2006年格力电器被国家质检总局和中国名牌战略推进委员会授予“中国世界名牌”称号。

格力电器（重庆）有限公司三期筹建工程正如火如荼地进行着，更加规范的物流流程、更加自能化的办公场所、更加温馨的宿舍将展现我们眼前。

尊重知识，尊重人才，传承以人为本，敬业为先的管理理念，以忠诚、友善、勤奋、进取的格力之魂，铸就了一支共创卓越的发展团队。

二、应聘岗位简介及招聘要求

   （一）生产一线类：

1、岗位工作内容介绍：从事工种为装配工、操作工、质检员等；

2、招聘对象：以中专、技校学生为主，可招收一定的大专生；

3、招聘要求：

（1）2年制学生在校学习时间不得少于一年半（其中高中起点的学生在校时间不得少于一年）；3年制学生在校学习时间不得少于2年；

（2）招收专业主要为机械、电子、自动化、计算机、制冷等；

（3）身高要求：男生必须在168CM以上,女生必须在156CM以上（优秀者可适当放宽为：男生不低于165CM、女生不低于155CM）；

（4）双眼裸眼视力在4.8以上；

（5）入厂时年龄必须满18周岁；

（6）学习成绩优秀；

（7）性格开朗、思维活跃；

（8）身体健康，五官端正，无纹身，无器官残缺；

（9）能服从公司安排，认同公司企业文化；

(10)品行端正，为人诚实，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；

（11）在校期间表现良好，不迟到早退，无任何违纪记录；

三、应聘流程简介

1、体检：入司前应聘人员必须到公司指定的医院进行体检，体检合格者予以录用，体检收费、体检项目、注意事项如下：

（1）体检费用：男80元/人；女85元/人（根据实际情况进行更改）；

（2）体检项目：常规体检、血常规、肝功、两对半、腹部B超、胸透、孕检。

（3）注意事项：

A、体检当日准备身份证原件、2张一寸近期彩照；

B、体检前饮食宜清淡，勿食猪肝、猪血等高脂食物和高度白酒；

C、体检前一天晚上20：00后禁食，可以饮少量水，检查当日晨需空腹采血、做腹部B超；须在抽血和腹部B超完毕后才能进食；

D、患有糖尿病、高血压、心脏病、家族病史、遗传病等的受检者，要检查时请向医师说明病情及服用药物的名称及携药物备用；

E、检查当天请着轻便服装和低跟软底鞋，勿穿有金属扣子之内衣裤，勿携带贵重饰品；

四、签约要求

   1、生产一线类：对于未取得毕业证的学生公司均以实习生的方式招聘，实习期限为三个月；实习期结束后若考核合格的人员，公司将予以转正，转正后公司将与员工签订正式的劳动合同，劳动合同固定期限为一年；若考核不合格的人员公司将延长试用期限1-3个月，若仍试用不合格将退回学校；凡被退回学校的学生不再推荐到公司就业。

五、作息时间、薪资及福利待遇

1、生产一线类：

（1）公司实行每周工作六天，每天工作8小时的工时制，生产旺季时根据生产需要安排加班，每天的工作时间大约在10个小时左右；公司每年在生产允许的情况下安排人员轮休，假期时间为10－20天不等；

（2）实习学生进厂后将进行企业文化、厂规厂纪、安全方面的培训和军训，理论培训及军训期间只发生活费，标准10元/人/天；上岗培训（非独立上岗）期间，按25元/人/天发放实习补贴。转正后实行计件制工资制，收入在1000——1800元/月。公司将给员工发年终奖，年终奖金一般为一个半月的工资；

（3）实习期间，公司将给员工购买工伤、意外保险，转正后公司按保险管理办法有关规定增加养老、医疗、生育、失业等险种；

（4）每年5-9月份，公司将给员工发放100元/人/月的清凉补贴；同时给生产线员工发放牛奶、面包，送清凉饮料等，在传统佳节公司工会不仅会组织各种活动，还给员工发放慰问品或慰问金等；

六、衣、食、住、行

    1、员工到公司上班后由公司发放工作服，不收取任何费用；

  2、公司拥有一次性可容纳1000人用餐的员工食堂，规范的管理给员工提供了一个舒适的用餐环境，并且公司还给员工提供4元/人/天的餐费补贴；

3、公司拥有近4万平方米、能容纳2000多员工住宿的生活楼，员工宿舍只要是公司员工都可入住，宽带、热水器、空调、彩电等一应俱全。员工回到宿舍就像回到家一样，而员工需交一定的房租费及水电费，房租每人每月50元，水电气费公摊。同时，宿舍建设有阅览室，供员工下班后阅读、充电，营造了良好的学习氛围。

4、公司还拥有1个标准的足球场，2个篮球场和多个羽毛球场等一应俱全的文体娱乐场所。绿油油的标准足球场，工作之余员工们都会在绿地上休憩。每到黄昏的时候都会有员工在篮球场、乒乓球台锻炼身体，提高技艺。

七、培训、职业发展空间

1、公司为员工提供公开的晋升平台，员工每年有2次机会参加内部招聘考试，考入管理人员岗位任职；

2、员工可参加每年班组长的民主换届选举，竞聘到基层骨干岗位任职；同时我们公司的中层干部也采用公开竞聘的方式选拔任命，每届任期3年；

3、公司于2006年12月成立了“实践应用培训学校”，该校开设的所有班级，将以理论联系实际进行培训，并以实践为主，旨在从公司内部培养、挖掘人才，以满足公司人力资源需求；是一个员工再学习的大学校；

八、报到安排

具体时间以通知为准。

九、其它情况说明

1、与公司签订了劳动合同的员工其户口可转入公司所在地的高新区儿郎派出所，人事档案可转入九龙坡区人力资源中心；

2、公司成立了党总支，可接收党组织关系，并定期组织开展丰富多彩的组织生活；